会计学原理
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 基本信息  教学情况  学术研究
姓 名 张丹
性  别 女  
出生年月 1966-07-11  
最终学历 研究生  
学 位 硕士研究生  
职 称 副教授  
职 务  
所在系部 管理学院  
联系电话 13886021895  
E-mail zhangdanny21895@yahoo.com.cn  
通信地址 武汉工程大学流芳校区经济管理学院  
研究方向 财务与会计、薪酬与绩效管理  

※教学情况

 

一、近三年将讲授的主要课程

课程类型

课程名称

周学时

届数

总人数

教学质量考评

学科基础课

会计学原理

3

3

441

优秀

学科基础课

财务管理学

4

2

4(研究生)

优秀

专业课

人力资源会计

4

3

10(研究生)

优秀

专业课

公司理财学

4

1

1

优秀

 

二、近三年承担的实践性教学

实践性教学内容

学期

学时

班级

学生人数

手工会计模拟实验

2005-2006 第一学期

45学时

03会计1-2班

44

2006-2007 第一学期

45学时

04会计2班

32

2007-2008 第一学期

45学时

05会计1-2

53

业务实习与学年论文

2006-2007 第一学期

4周

03会计

10

2007-2008 第一学期

4周

04会计、05会专

18

2007-2008 第一学期

4周

05会计

7

毕业实习与毕业论文

2005-2006 第二学期

12周

02会计

20

2006-2007 第二学期

12周

03会计

      17

2007-2008 第二学期

12周

04会计

20

 

三、近三年主持的教学研究项目

课题名称

来源

年限

本人所起的作用

高等院校人才培养成本会计核算的可行性及实证研究

武汉工程大学教务处

2007-2008

项目负责人

 

作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文

题目

刊物名称

级别

署名

时间

《会计学原理》课程建设评估指标体系设计

教与学

 

1

2006年11月

《会计学原理》课程的教学组织与安排

新课程研究

 

1

2007年 9月

我国会计后续教育存在的问题与对策

理论月刊

核心

1

2007年6月

稀释每股收益的计算与国际会计标准规则比较

当代经济

核心

1

2007年4月

《企业会计准则—职工薪酬》解读

商业时代

核心

1

2007年7月

资产组减值测试及其会计处理

财会通讯

核心

1

2007年5月

 

五、获得的教学表彰和奖励

奖项名称

授予单位

等级

时间

备注

第二批优秀学士学位论文指导

湖北省教育厅

二等奖

2005年

深圳华力公司会计制度设计(01会计张业高)

第二批优秀学士学位论文指导

湖北省教育厅

三等奖

2 005年

联想集团并购IBMPC业务的财务启示(01会计陈婧)

 

 
 
※学术研究

一、近三年来承担的学术研究课题

课题名称

来源

年限

本人所起作用

人力资源会计信息在薪酬设计中的运用研究(qyjzl2006z003)

湖北省企业竞争力中心

2006.9-2007.8

负责人

武汉市公安局押运护卫

有限公司薪酬改革方案设计

武汉市公安局押运护卫有限公司

2005.2-2005.12

负责人

湖北沙隆达股份有限公司

经销公司薪酬改革方案设计

湖北沙隆达股份有限公司

2005.12-2006.5

负责人

事业单位按生产要素分配的

理论模型和实现形式研究

湖北省科技厅

2003.7-2006.12

第五

事业单位主要领导收入分配

激励约束机制研究

国家人事部工资与福利司委托调研课题

2007.9-2008.5

第二

 

二、在国内外公开发行刊物上发表的学术论文

题目

刊物名称

级别

时间

署名次序

劳资博弈模型对薪酬管理的启示

就业与社会保障

 

2005.11

独撰

我国企业家人力资本定价与激励方案设计

武汉化工学院学报

核心

2006.11

独撰

股权分置改革的理论与实践分析

财会通讯(学术版)

核心

2007.3

独撰

现代企业内部控制制度的理性分析

当代经济

核心

2007.6

独撰

公允价值计量属性评价

时代经贸

 

2007.8

独撰

基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计

科技进步与对策

核心

2007.6

 

独撰

EPR系统下企业财务信息化的问题与对策

湖北经济学院学报

 

2008.5

独撰

国有企业主辅分离辅业改制问题研究

中国管理信息化

核心

2008.9

独撰

 

三、获得的学术研究表彰/奖励

奖项名称

授予单位

署名次序

时间

事业单位按生产要素分配的理论模型和实现形式研究(2006年湖北省科技进步三等奖)

湖北省人民政府

第五

2006年12月

劳资博弈模型对薪酬管理的启示(2006年湖北劳动与保障学会学术年会三等奖)

湖北劳动与保障学会

第一

2006年2月

 

 

 

 
 
 
 
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